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当我看到拓展培训这个词语时添加时间:2019-10-09

  上海西点军事夏令营,注重学员行为习惯塑造,以军校模式进行管理,要求学员定时起床,操练,用餐,就寝,军容须整洁,站有站相,坐有坐相,走路要挺要走直线,内务须横平竖直,言行举止文明有礼,从日常生活中贯彻条例,从细节和小事当中培养学员严谨细致,雷厉风行的军人作风。同时注重学员心理需求,根据学员特性量身制定成长计划,按需试训,因材施教。

  这是对拓展训练的误读,主要原因在培训行业的鱼龙混杂、参差不齐。在国内,大家普遍在接受第一次拓展洗礼时参与的项目如电网、盲阵、背摔、断桥等,对这些标志性的拓展训练游戏先入为主印象深刻,导致后来人们顺理成章地认为,拓展训练只是由不同的游戏串接而成,以为这就是拓展训练的全部。拓展绝不是简单的游戏堆积!拓展训练中做什么并不重要,有没有游戏都没关系,重要的是,你一定要意识到,拓展训练是熔炉,创造的是一种充满挑战的陌生环境,塑造的是具有强大凝聚力的团队,这才是关键。

  虽然拓展训练和许多体育活动相似,有许多类似游戏的活动成分,但作为体验式学习模式,拓展训练又高于简单的游戏过程,注重活动之后的反思和归纳整合两个阶段。拓展训练不仅重视体验和经历,还注重体验以后的总结和感悟,并且把自己的所想所感所悟落实到工作和生活中,在自我的实践中发现真理,而非听别人的说教想自己的问题,所以往往会产生意向不到的效果!

  上海西点军事夏令营是由一群军校毕业生创立,自成立以来一直秉承“少年强则国强,少年富则国富”的目标,多年致力于青少年行为习惯的研究及训练。上海西点军事夏令营是根据世界最著名的军事院校---美国西点军校的核心文化理念,并结合青少年当前现状总结出一套“八大秘笈&四大版块”行为习惯的训练法。

  企业训练拓展一个优秀的企业就如同一支军队。军训可以增强军人的素质,提高军队作战能力。而对企业员工进行军训,不仅可以提高员工的工作效率,增强团队效益,更重要的的是在企业团队中建立一种抵御各种危机的能力。企业军训的意义:军训是磨练人的意志力、强化纪律性的良好武器,要求通过坚忍和服从等自我约束的方式,来达到训练目的。军训中的拓展训练则可在磨练个人意志的同时,培养大家积极合作的团队精神,并通过积极进取的方式来实现目标。在军训基地的企业军训课程除了包含培养自我约束能力、增强志力和纪律性以外,还能培养多方面的能力,如制定计划和实施计划的能力、团队协作能力、团队沟通能力、紧急应变能力、协调人际关系的能力等。一般的一个完整企业军训课程除包括传统的军训项目,如队列、军体拳、条令教育、优良传统教育、军事理论课外,但是学员在军训基地,还包括部分现代拓展项目以及一些别开生面的感恩的娱乐活动等。

  从个人和团队层面扩展高挑战性和低挑战性的挑战,可以通过危机,领导力,沟通,面对逆境和辅导培训来改善学生。扩展允许学生“感觉”,而不仅仅是听老师。如果我们无法理解别人的感受,我们很难说服别人。传统学习的吸收率约为25%,体验式学习吸收率高达75%,可以更有效地向学生传递信息。扩展培训只是一种体验式培训。

  其核心就是“用军事思想去引导孩子一种行为,行为变成一种习惯,习惯演变一种军人性格,性格铸就命运”,历时10年,数十万营员的参与,赢得了广大家长和学员一致认可。

  04明确团建活动的地点。明确团建活动的地点,是市里还是郊区或者是别的城市,因为只有明确的你要去的地方你才能够清楚要怎么安排参与人员的行程,是让他们自己去呢?还是统一出发?另外,如果是自己组织团建活动的话,活动前一定要去踩点,因为踩点会让你更加清楚活动现场要怎么安排,哪里适合几何,哪里适合户外活动,哪里适合吃饭。

  拓展训练室内项目有很多,有的需要一些大型设施的辅助,有的则不需要,一个眼罩,一根绳子,一个硬币,都可以开展一场活动。1、达尔文法则这个活动不需要道具,以猜拳形式进行,目的在于营造热闹的气氛,打破彼此间的隔膜。设定游戏进化程序:蛋-鸡仔-凤凰-人,游戏开始时,所有队员都是蛋,只能跟同一层次的人猜拳。活动期间,每个队员需要与别人对猜,赢得升一级,输得跌一级,直到变成人为止,当再没有人能变成人时,也就是只剩下一只蛋,一只鸡仔,一只凤凰的时候,游戏结束。

  总的来说,企业军训可以达到以下几个目的:1、可以快速提升团队的凝聚力和执行力,提高团队战斗力;2、增强受训人员的自觉性和团队精神;3、给企业员工提供一个相互沟通密切配合的平台;4、使受训人员养成良好的工作和生活习惯,提高受训人员的综合素质;5、提高企业的工作效率,提升企业的形象和业绩。随着时代突飞猛进的发展,特别是在网络时代,越来越多的名词顺应着生活和工作需要蹦出来,当我看到拓展培训这个词语时,首先想到了企业文化,团队精神等等相关联的词语。仔细的思考,其实企业开展拓展培训是十分必要的,它已经成为企业优化员工管理方式的一个重要方法了,是加速和壮大企业发展的催化剂。

  在这过程中帮助孩子们挑战自我,挖掘潜能,提高团队合作意识,提升自我管理能力、增加责任担当意识,强化协调沟通能力、激发创新思维能力。

  6.提高沟通合作意识。7.突破传统思维方式,提高解决问题的能力。8.心态的调整,让您时刻保持一种乐观心态。9.让您结识更多的志同道合的朋友,提升自己的人脉关系。10.使您不出校园就可以了解企业的所需、索求,为自己的工作打下坚实的基础。11.提高您的管理能力,使其在工作中能够更好的发挥自身的才能。12.提高您的语言表达能力,使其敢于在更多的陌生的人面前讲线.增强与恋人之间的深厚感情,相互理解、支持、关怀、鼓励。

  研究发现,新员工在刚到企业的一个过渡期内将会依自己对企业的感受和评价来选择自己如何表现,决定自己是要在公司里谋发展还是将其作为跳板。一次,那些以追求双赢为己任的企业应当通过系统的定向培训尽快地消除新员工的种种担心和疑虑,让他们全面而客观的了解其工作环境、企业气氛及新工作所需要的知识与技能。(二)可以提高和改善员工绩效。

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