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重庆拓展训练中心隶属于重庆领军者文化传播有添加时间:2019-05-27

  什么样的团建比较有新意了,就是组织人员不要把自己的想法强加在自己的队员身上。有好的主意啦,千万不要自嗨!觉得自己喜欢的小伙伴一定也会喜欢。首先你要分析你的小伙伴的成员结构,是来自哪里的,然后分析他们的性格。话说,组织场活动既要小伙伴玩的开心,又要老板觉得花钱花的值还是蛮不容易的!那么什么样的团建有创意啦,不要什么毕业墙呀,穿越电网呀什么的,有时候一些团建公司一给我这样的建议,基本就是pass掉的!员工在拓展训练中的感悟及自我认可,对企业而言,都是有极大好处的。您的员工将会更加团结,更加自信。您的企业也将会在残酷的竞争中领先一步!1、每个人在他们的岗位上,都有其自己的职责。确定好个人职责,各司其职。分层管理,明确领导的指令,严格来执行。发挥个人的主观性,明白自己该做什么,怎么做才能做更好。在做团队拓展训练项目时,每个人在开始的时候尚能听从每个小队队长的安排,只是提出一些相关的意见,时间稍微长些,便开始按耐不住了,喜欢跳出来指挥一下,这样不仅影响了其他队友思考问题的发挥,还造成了整个局面的紊乱。

  2、不管做什么事情都要先有一个计划,再开始行动执行。这就是磨刀不误砍柴工的道理,就像我们在做《超级过山车》这个项目时,不要着急开始搭建过山车的轨道,要先和各个小队计划好每个触发机关的链接处,然后才开始动手制作整个过山车。

  3、要学会不管遇到什么问题都要换位思考。在做事情的时候,不要被事情的表象所困扰,有些表象其实是臆想,需要你智慧和耐心,通过分析、判断,充分的了解它,通过结构组织、调和达到目的。需要通过相互交流,才能创造多赢的局面。

  4、我们从失败中得到了教训。在做事情的时候,每个单位部门之间需要沟通交流和共享自己的信息,需要相互协调配合,形成整合才能完成共同目标。就拿众翔拓展的一个拓展项目《超级过山车》来说,一个看是不可能完成的任务,却都能通过大家的配合协作、共同努力完成的非常的好。

  5、作为管理者,要看到团队成员中的差别,容纳差别,调和差别,利用差别,自差别中取长补短,在差别中塑造一个完美的团队。

  6、知识和技能是有形的资源,意志和精神是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏自身上,从未真正用过的力量。

  在拓展训练的过程中,我们得到了以往阅读书籍中不能得到的经验和总结。它能改变我们多年来的思维模式,超越自我,认识团队力量的巨大,也明白了创新的重要性。在以后的工作事情中,把团队协作的精神发挥的更好。懂得摆正自我的位置。在团队中既要发挥自我的长处与智慧,同时也要懂得自我优缺点。其身不正,无以自立。因此,在日常工作与学习中,我们要摆正自我的位置,不要提早给自我设限,也不要给自我戴高帽,我们要善于正视自我,摆正位置,善于挖掘自身潜力,善于脚踏实地、实实在在地做好本职工作。拓展训练虽然结束了,但在训练中我们营造了团队氛围,培养了团队意识,同时挑战了自我。这次拓展训练让我时刻提醒自我,要相信自我,时时持续用心进取的人生态度和团队合作精神!拓展训练课程的个性化与适应性不断加强,组织机构与参训机构在课程设计中的协商性将越来越突出,针对性地开发适合参训团队个性化的课程,强化了研发能力。

  重庆拓展训练中心隶属于重庆领军者文化传播有限公司,重庆拓展训练中心是一家从事体验式训练的专业性服务机构,我们坚持以“热情服务,共创双赢”为服务宗旨,以坚持、恒心、合作、不言放弃为企业信念,以客户为产品与技术服务最终导向。

  成立于2010年秋天。公司成立伊始就自身定位于重庆拓展行业的先行者,致力于打造设备齐全、制度完善的重庆拓展训练中心品牌。成立至今我们中心已培训上万家企事业单位,因为专业正规化的拓展训练而响誉全市。我们拓展训练中心坚持以为企业锻造高绩效团队为核心目标,以团队活动为载体,在各大企事业单位在绩效提升、文化建设和团队发展等方面去提升凝聚力和创造力。我们相信,通过我们不断地与领军者共努力,一定能成功打造重庆拓展训练中心领导品牌。

  重庆拓展训练中心主营重庆拓展培训、特色拓展、真人CS、体验式军训、夏令营、亲子活动以及研学活动等项目,我中心发展至今已经有10多处大型户外拓展训练基地,能举办500百规模以上的大型集训活动。