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拓展训练对于企业有什么积极作用添加时间:2019-05-24

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  知道合伙人教育行家采纳数:417获赞数:2822015全国优秀体验教育师 四川山美特公司培训总监、首席培训师 10年从业经历目前累计培训人数已经超过5万人向TA提问展开全部好的培训 有了两种

  也就是说 在拓展训练中 不一定 能让你学到 什么 关键 在这个过程总 好的执行机构 可以让你 重新 认识自己 和认识身边的人 这种认识 是训练前 你无法察觉到的

  有了新 认识或者认知 对于未来 都会很大的帮助 同时目前很多企业 已经让受训单位 结合他们公司制定训练 计划 也就是在训练中 可以让受训着训练完毕后 能 更深入的 了解自己 自己的公司

  拓展培训诞生于二战 中国的拓展培训 起源于95年 截止2017年目前就二十二年的发展时间

  目前从业人员主要是 70与80后和90后,80后为主力军。90后目前从业人大多还在学习期,能够独挡一面还是少数。所以要选择 做拓展培训 很多企业的负责人和HR几乎没有什么概念,就是寻找什么样的公司,要么找人推荐要么百度,我想选择一个好的拓展公司应该具备必要条件和充分条件

  刚才说了这是一个年轻的行业,所以选择拓展公司最好选择当地创办时间最早的公司,因为这样的公司还能活着说明有自己的一定优势,无论是教练资源还是项目资源还是训练场地资源都比较丰富。一般如果该公司业务不太繁忙基本可以使受训者达到理想的训练效果,这样公司有相对全面的培训体系,和场地与安全基础

  其次 拓展教练 最好能够老中青 一起为你们做培训 老(基本很难看到70后,主要是80后主力军,和部分90后,后起之秀) 目前拓展教练 如果拓展培训做出品质最好找8年以上教练(年龄控制28—35岁)这个时期的教练一般经验丰富 精力也旺盛。当然个别年轻教练也能独挡一年 有些年轻教练 3-5年的从业经验 但是已经非常优秀了 还需要檫亮眼睛寻找。

  再次就是这些教练最好是全职教练 ,目前行业中大多都是兼职教练,不是说不好,术业有专攻,“一个专职医生和一个兼职医生你选哪一个?”其次如果一个教练都不懂的忠诚于自己的企业,那还带谈什么忠诚呢?此观点仅供参考 很多兼职教练看到这句话估计要骂人。

  1,看看这些年这家公司整体价格变化幅度大不大?如果幅度非常大,或者价格非常低建议不要找这样公司,我们都知道各行各业都有打价格战的,但是唯独培训行业不能打价格战,培训是奢侈品,如果培训结束企业的发展与效益得到了大发展,这样的培训应该是无价的。所以价格战的公司首先不是做培训,其次找的教练也只是给你们做了流程,几乎看不到什么品质。这一点建议和首选单位签署两个协议 一个是常规协议一个是以结果为导向的写协议 比如训后 效果评估 达到多少分或者一个季度公司效益增加都少后付多少钱,前者是最能达成共识的,也就是用结果也评判现在的价格!而不是用价格来左右培训过程。

  

  所以要想培训出效果 还是需要为你们的学员 量身定做 方案 这样方案价格一般比较贵 !其次执行该公司的 标准课程 也就是说 有些训练课程 执行了很多遍的不需要 过多修改 只要做就能出效果 价格也是定好的,不用过多去谈低价

  3、关于训练的项目 不一定要非常新颖 就像吃面条 无非吃的就是面 只是佐料不一样 也就是 拓展应该与结果作为导向 同时要求 老项目应该有适当的新规则 就想军训无论参加多少次 都要有四面转法选择做拓展项目 不要一味的寻找新刺激 ,关键是 规则能为你们的团队做多少调整 以及调整的目的是什么!

  竞赛式大帆船拓展主要满足客户高管领导力提升、团队凝聚力提升等团队建设需要,强调大帆船拓展实操技术、处理信息的分析技巧、沟通技巧等,激扬青春实战启航,是满足企业内部提升的绝优选择。